Tout sur le congé de paternité
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- Tout sur le congé de paternité
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L’accouchement se déroule de différentes manières à travers le monde. Mais malgré les différentes manières de le vivre, l’accouchement est un moment magique pour toutes les (...) - Comment maintenir une alimentation équilibrée après l’accouchement
L’accouchement s’est bien passé, bébé est en bonne santé et bien portant grâce à l’alimentation que vous lui avez donné pendant votre grossesse. Mais après votre accouchement, (...)
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Les derniers commentaires
- vetement bébé
Bonjour, j’ai trouvé une compagnie québécoise, Caresse bébé, qui utilise un coton péruvien super doux. C’est important que le coton soit de qualité, ce qui est le cas pour cette marque, pour protéger leur peau fragile. Quand il fait plus chaud, ça garde bébé au frais, car le tissu respire. En plus, j’ai trouvé un modèle avec pied et cache-main, il est super pratique, car les boutons sont à l’avant et au niveau de l’entre jambe, donc plus facile à mettre et changer les ocuches. Il y a aussi des bodys de la même marque et des petits bonnets. - vetement bébé
Bonjour, voila je suis maman de 3 enfants dont ma dernière va avoir 4 mois. Je me pose encore des questions car c’est la 1ère fois que mon bebe est dans une periode tres froide ou l’on descends a moins 5°C si ce n’est plus. Ma fille prenant son pouce, elle n’arrive a le prendre dans le cosy que en "tenue de jour", je lui met en plus une couverture polaire pliée en 4 qui la recouvre et dans un nid’ange plus le bonnet biensur et de la creme sur le visage. Par moment, j’ai peur qu’elle est froid, apparemment non, je protège bien mon enfant (elle n’a pas trop chaud non plus) mais j’aimerais avoir des avis de d’autres mamans. Par avance merci et une bonne année. cdlt - Allaitement prolongé : halte aux idées reçues
J’ai allaité les deux aînés un an, et pour ma part, j’ai eu mon lot de maladies : allergies (6) pour l’aîné, et bronchite à répétitions pour le cadet. Quand au troisième, je suis ravie de pouvoir l’allaiter au-delà, tout se passe bien, et j’espère qu’il continuera longtemps .... Et que ceux qui dises que l’allaitement est une forme d’inceste s’occupent d’autre problèmes plus importants, je ne m’estime pas incestueuse avec eux, je leur transmet ce qui est bon pour eux, et sont ouvert avec les gens, épanouis . - bebe arrive, choisir le bon lit bebe
Article très intéressant et très complet sur le lit bébé. Merci beaucoup ! - vetement bébé
bonjour , jaimerais savoir si au printemps on met unb body en dessous du pyjama et linge de bebe ?
Congé de paternité : de quoi s’agit-il ?
Le congé de paternité est l’arrêt de travail du père à la naissance de son ou de ses enfants. C’est un congé non rémunéré, mais indemnisé par la Sécurité Sociale. La durée de cet arrêt est de 11 jours pour une naissance simple et 18 pour une naissance multiple. Pouvant opter pour un congé plus court, le nouveau papa ne pourra pas dans ce cas récupérer ultérieurement les jours sacrifiés. Contrairement au congé de naissance, celui de la paternité peut être pris durant les quatre mois suivant l’accouchement. Ce délai est par contre prolongé en cas d’hospitalisation du nouveau-né ou de décès de la mère à la naissance. Dans ce dernier cas, le père bénéficie du congé de maternité et peut y ajouter son congé de paternité.
Le congé de paternité s’adresse aux salariés de la métropole, des départements et des territoires d’outre-mer. Tous les salariés en contrat à durée déterminée ou indéterminée peuvent prendre ce congé. Les stagiaires en formation professionnelle en bénéficient également, tout comme les chômeurs et les demandeurs d’emploi indemnisés. Concernant les agents de fonction publique et les militaires, un réajustement des formalités est obligatoire pour pouvoir en jouir. C’est aussi le cas des travailleurs non salariés du régime agricole et non agricole et de ceux qui exercent une profession libérale.
Congé de paternité : les formalités
Le salarié prétendant à un congé de paternité doit prévenir son employeur un mois avant son départ. Cela se fait par une lettre recommandée mentionnant la date de départ, la date de fin du congé et le jour prévu de la naissance. Pour attester ces informations, une photocopie du livret de famille mis à jour ou un certificat médical attestant la date prévue de l’accouchement doit être joint à la lettre. L’employeur ne peut refuser ce congé au salarié à partir du moment où celui-ci remplit les conditions requises. Une attestation de cessation d’activités professionnelles est d’ailleurs fournie au nouveau papa.
Pendant la durée du congé, aucun salaire n’est perçu par le salarié dans la mesure où le contrat de travail est interrompu jusqu’à la date de reprise des activités professionnelles. Quelques démarches administratives auprès de l’organisme de sécurité sociale sont nécessaires pour bénéficier de l’allocation prévue au congé de paternité. Le nouveau papa doit présenter l’attestation de sa cessation d’activités professionnelles avec soit une copie intégrale de l’acte de naissance de l’enfant soit une copie du livret de famille mis à jour. Il peut aussi présenter une copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant ou une copie de l’acte d’enfant sans vie.